Suntem oare de acord cu ideile vehiculate constant în CSM potrivit cărora menirea grefierului este redusă la cea de aparat de lucru la dispoziţia magistratului sau ne dorim reconsolidarea profesiei de grefier prin elaborarea unei identităţi profesionale orientată spre viitor? Ne dorim un grefier care să fie asistent personal al magistratului sau ne dorim un profesionist al dreptului care să ateste publicului buna desfăşurare a procedurilor judiciare? Vrem să ajungem secretari-paralegali sau vrem să redevenim notari ai sistemului judiciar, avertizori de integritate, receptori calificaţi ai actului jurisdicţional?

La Iași negocierea contractului colectiv de muncă a început cu stabilirea unor chestiuni de principiu:

Ce viitor al profesiei de grefier ne dorim?

De îndată ce divergenţa viziunilor despre profesia noastră a fost tranşată în favoarea celei de-a doua, negocierile au căpătat o cu totul altă dinamică decât cea pentru care ne pregătiserăm, anume cea conflictuală, de joc cu sumă zero. Draftul de CCM pe care noi l-am propus a fost discutat deschis, cu minuţiozitate, termen cu termen, noţiune cu noţiune, formulare cu formulare. Discuţiile au fost punctuale, clauzele au fost filtrate pe criterii de legalitate, oportunitate, impact şi aplicabilitate. Au fost propuse clauze noi, evitate chestiuni redundante, eliminate exprimări nefericite şi chiar hilare, au fost exemplificate situaţii concrete.

Rezultatul este cel al unui contract colectiv de muncă în care se regăsesc 95% din revendicările iniţiale deşi forma textuală este semnificativ diferită de cea propusă. Acest aspect, dimpreună cu durata de aproximativ 8 ore a discuţiilor, dă mărturie despre disponibilitatea celor două echipe de negociere de a conferi conţinut real noţiunii de parteneriat social, într-un mod nemaiîntâlnit până acum în cadrul negocierilor sindicale. În plus, chestiunile administrative disfuncţionale din jurisdicţia Curţii de apel Iaşi, care au provocat revolta colegilor noştri în ultima perioadă, au fost abordate direct şi declarate în mod convingător „prioritatea Zero” a angajatorului în perioada imediat următoare.  

Procentul nerealizat de 5% vizează, pe de o parte, beneficii pe care ni le-am fi dorit recunoscute şi personalului contractual, dar pentru care nu s-a putut identifica temei legal, iar pe de altă parte, vizează solicitări punctuale cu aplicabilitate incertă sau de oportunitate discutabilă, care sunt fie prorogate pentru un moment ulterior, fie acceptate de principiu, sub condiţia suspensivă a îndeplinirii altor etape în evoluţia noastră profesională.

Dincolo de beneficiile concrete ce ne-au fost recunoscute şi care cu certitudine pot stârni simultan uimirea şi invidia colegilor de la alte curţi de apel, considerăm că CCM Iași 2019 va reprezenta un etalon în materia negocierilor viitoare şi un reper în evoluţia profesiei noastre. Considerăm esenţiale clauzele care confirmă, atât la nivel de principiu cât şi prin reglementare concretă, disponibilitatea angajatorului pentru un proces continuu de informare şi consultare a salariaţilor şi, mai cu seamă, pentru consolidarea autonomiei profesionale a grefierilor.

Toate acestea ne obligă însă, şi la Iaşi şi la Vaslui, la asumarea unor noi standarde de integritate personală şi profesională. Celui ce i se dă mult, mult i se cere! Prin CCM Iaşi 2019 suntem chemaţi aşadar spre o răspundere înnoită faţă de societate, faţă de justiţiabili şi participanţi la procedurile judiciare. Suntem reinvestiţi cu exerciţiul bunei-credinţe în exercitarea drepturilor şi obligaţiilor consacrate prin lege, regulamente şi dispoziţii interne, precum şi a celor convenite, astăzi, în noul Contract Colectiv de Muncă.

 

 Conducerea Filialei Iaşi a Sindicatului Naţional al Grefei Judiciare Dicasterial

16.11.2019

*IDentitate profesională!


0 comentarii

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *